
Schon wieder alles neu? – Agilität leben statt überleben
Ein Seminar für alle, die in ständiger Veränderung arbeiten und trotzdem innerlich stabil bleiben wollen.
Neue Tools, neue Prozesse, neue Führung – und das zum dritten Mal in diesem Jahr? Viele Teams erleben einen Veränderungsdruck, der kaum noch zur Ruhe kommen lässt. Agilität soll die Antwort sein – fühlt sich in der Praxis aber oft an wie Chaos mit Methode.
In diesem Seminar setzen wir einen anderen Fokus:
Wir machen Agilität nicht nur verständlich, sondern erlebbar – als innere Haltung, die Klarheit, Stabilität und Beweglichkeit miteinander verbindet. In Zusammenarbeit mit meinem tollen Kollegen Christian Sauter (Berlin)
Ein Seminar für alle, die in ständiger Veränderung arbeiten und trotzdem innerlich stabil bleiben wollen.
Neue Tools, neue Prozesse, neue Führung – und das zum dritten Mal in diesem Jahr? Viele Teams erleben einen Veränderungsdruck, der kaum noch zur Ruhe kommen lässt. Agilität soll die Antwort sein – fühlt sich in der Praxis aber oft an wie Chaos mit Methode.
In diesem Seminar setzen wir einen anderen Fokus:
Wir machen Agilität nicht nur verständlich, sondern erlebbar – als innere Haltung, die Klarheit, Stabilität und Beweglichkeit miteinander verbindet. In Zusammenarbeit mit meinem tollen Kollegen Christian Sauter (Berlin)
Nächster Termin
Datum: Freitag, 10. Oktober 2025
Zeit: 09.00 Uhr bis 16.45 Uhr
Ort: Waldstätterstr. 9, 6003 Luzern (solutionsurfers)
Kosten: CHF 490.00 / Studierende CHF 270.00 (inkl. Snacks-exkl. Essen)
Datum: Freitag, 10. Oktober 2025
Zeit: 09.00 Uhr bis 16.45 Uhr
Ort: Waldstätterstr. 9, 6003 Luzern (solutionsurfers)
Kosten: CHF 490.00 / Studierende CHF 270.00 (inkl. Snacks-exkl. Essen)
Datum: Freitag, 10. Oktober 2025
Zeit: 09.00 Uhr bis 16.45 Uhr
Ort: Waldstätterstr. 9, 6003 Luzern (solutionsurfers)
Kosten: CHF 490.00 / Studierende CHF 270.00 (inkl. Snacks-exkl. Essen)






Was Sie weiterbringt:
Agilität verstehen – jenseits von Methoden und Schlagwörtern
Einen souveränen Umgang mit Wandel, Unsicherheit und Scheitern entwickeln
Stabilität und Flexibilität in eine lebendige Balance bringen
Eigene Denk- und Handlungsmuster in Veränderungssituationen reflektieren
Prinzipien und Werkzeuge kennenlernen, die im Alltag tragfähig sind
Inhalte:
Was bedeutet Agilität überhaupt
Das „Ja, genau – und“ Prinzip: Konstruktiv statt reaktiv
Ambivalenzen aushalten: Beweglich bleiben, ohne sich selbst zu verlieren
Emotionen im Change-Prozess: zwischen Widerstand und Aufbruch
Vom Aushalten zum Gestalten: Handlungsspielräume erkennen und nutzen
Wie wir das Seminar gestalten:
praxisnah, interaktiv und mit Tiefgang
Kurze Inputs mit Reflexion, erfahrungsbasierten Übungen, Austausch in Kleingruppen und konkreten Transferideen für den (Arbeits-)Alltag
Es gibt Raum, in dem auch Zweifel und Widersprüche Platz haben – und echte Entwicklung möglich wird
Wer profitiert:
Menschen, die in Organisationen arbeiten, die sich laufend verändern
Teams, die mitten in Change-Prozessen stecken – oder bereits „change-müde“ sind
Führungskräfte, die ihre Mitarbeitenden stärken möchten, statt sie weiter zu überfordern
Alle, die Agilität tiefer verstehen und alltagstauglich leben möchten
Was Sie weiterbringt:
Agilität verstehen – jenseits von Methoden und Schlagwörtern
Einen souveränen Umgang mit Wandel, Unsicherheit und Scheitern entwickeln
Stabilität und Flexibilität in eine lebendige Balance bringen
Eigene Denk- und Handlungsmuster in Veränderungssituationen reflektieren
Prinzipien und Werkzeuge kennenlernen, die im Alltag tragfähig sind
Inhalte:
Was bedeutet Agilität überhaupt
Das „Ja, genau – und“ Prinzip: Konstruktiv statt reaktiv
Ambivalenzen aushalten: Beweglich bleiben, ohne sich selbst zu verlieren
Emotionen im Change-Prozess: zwischen Widerstand und Aufbruch
Vom Aushalten zum Gestalten: Handlungsspielräume erkennen und nutzen
Wie wir das Seminar gestalten:
praxisnah, interaktiv und mit Tiefgang
Kurze Inputs mit Reflexion, erfahrungsbasierten Übungen, Austausch in Kleingruppen und konkreten Transferideen für den (Arbeits-)Alltag
Es gibt Raum, in dem auch Zweifel und Widersprüche Platz haben – und echte Entwicklung möglich wird
Wer profitiert:
Menschen, die in Organisationen arbeiten, die sich laufend verändern
Teams, die mitten in Change-Prozessen stecken – oder bereits „change-müde“ sind
Führungskräfte, die ihre Mitarbeitenden stärken möchten, statt sie weiter zu überfordern
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